Nach Informationen der IG Metall wollen sich die Arbeitgeber aus der Verantwortung des Flächentarifvertrages stehlen, auf Kosten der Beschäftigten.

Am 24. April fällt auf Arbeitgeberseite die Entscheidung.

Wenn die Arbeitgeber aus dem Flächentarifsystem
Aussteigen wollen und alle Tarifverträge kündigen - was passiert dann?

IG Metall-Mitglieder (und nur für sie!) gelten die Bedingungen der gekündigten Tarifverträge erst einmal weiter und zwar so lange, bis neue Tarifverträge abgeschlossen werden. Das können neue Flächentarife sein oder auch Haustarifverträge. Nichtmitglieder und nach der Tarifkündigung neu Eingestellte haben grundsätzlich keinen Anspruch auf die Weitergeltung tariflichen Bedingungen.
Für diese Beschäftigten gelten dann lediglich die gesetzlichen Regelungen der Arbeitsbedingungen. Die Gesetze der Bundesrepublik Deutschland regeln vieles nicht. So gibt es keine festgelegte Entlohnung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld,keine Vermögenswirksamen
Leistungen, keine Alterssicherung und auch keine Übernahme der Azubis.
Die Arbeitswoche hat nach dem Gesetz sechs Werktage,nicht fünf. Der Samstag wäre also regelmäßiger Werktag ohne Mitbestimmung und Zuschläge.
Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 48 Stunden statt 36, wie tariflich geregelt.
Urlaub gibt’s nach dem Gesetz nur 24 Werktage - bei einer Sechs-Tage-Woche also nur vier Wochen im Jahr.
Wenn die Unternehmen Beschäftigten ohne IG Metall- Mitgliedschaft die tariflichen Rechte bisher zugestanden haben, dann begründet dies keine zukünftigen Rechtsansprüche.
Sie haben vielmehr nur von den tariflich erreichten Vorteilen ohne eigenes Zutun profitiert.

Also besser jetzt IG Metall Mitglied werden als nie!

Unterschriften sammeln und beim Betriebsrat oder diekt bei der IG Metall Offenburg abgeben!