Gut organisierte Belegschaften, die gemeinsam mit ihren Vertrauensleuten und Betriebsräten dem wachsenden Druck widerstehen können und einen selbstbewussten Umgang mit Arbeitnehmerrechten im Betrieb entwickeln - das ist das Rezept für gewerkschaftlichen Erfolg.
Unsere Erfahrung ist: Ein Betriebsrat kann nur gewinnen, wenn er die Interessen der Beschäftigten nach Beteiligung, Mitentscheidung und dem Wunsch "ernst genommen zu werden" aufgreift.

Mit der Novellierung des BetrVG wurde der § 80 Abs. 2 Satz 3 neu aufgenommen. Er bietet dem Betriebsrat neue Chancen, durch die Benennung "Betrieblicher Auskunftspersonen", Vertrauensleute und Beschäftigte in seine Arbeit einzubeziehen.

Der § 80 Abs.2 Satz 3 kann vom BR bei allen Aufgaben genutzt werden, die sich aus den §§ 80 und 87 BetrVG, aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ergeben.